Resources

บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน) ลดความเหลื่อมล้ำทางเพศด้วยการตรวจสอบช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างชายและหญิง

กรณีศึกษาเกี่ยวกับการลดช่องว่างทางรายได้ระหว่างเพศผ่านการรายงานข้อมูล และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเท่าเทียมของ บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำกัด (มหาชน) หรือ เอ็กโก้

Promoting growth for women-owned and women-led businesses and an inclusive business ecosystem

Read this case study to learn how Connecting Founders promotes growth for women-owned and women-led businesses and an inclusive business ecosystem.

Integrating Diversity, Inclusion and Women's Empowerment into Corporate Management

Read this case study to learn about how Timeline Consultancy leveraged its position to help client companies set up employee representative mechanisms with adequate participation of women through its consulting services.

ส่งเสริมสุขภาพที่ดีของสตรีเพื่อสังคมและเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

กรณีศึกษาบริษัท ออร์กานอน (ประเทศไทย) จำกัด ที่ส่งเสริมสุขภาพที่ดีของสตรีเพื่อสังคมและเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

สร้างความเชื่อมั่น แสดงให้ดูเป็นตัวอย่าง แปรผลอย่างเป็นรูปธรรม ในการสร้างความเท่าเทียม

กรณีศึกษาบริษัท หาดทิพย์ จำกัด (มหาชน

Extended Maternity Leave: An Opportunity for Mothers and Companies

Read this Case Study to learn more about how about Digi Telecommunications developed and put into practice a 6-month maternity leave policy, the first of its kind in Malaysia.

Creating an Equal Workplace in the STEM Industry

Read this case study to understand how Dow Chemical China designed and implemented an innovative initiative to incorporate bias-mitigation measures in the recruitment process.

การส่งเสริมบทบาทของสตรีในระดับคณะกรรมการบริษัท และการพัฒนาองค์ความรู้ด้านความเสมอภาคทางเพศในตลาดทุน

กรณีศึกษาเกี่ยวกับการวางรากฐานธรรมมาภิบาลที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์

Promoting Non-Discrimination at the Workplace: Making the Performance Management Process Inclusive & Fair

Read this case study to understand how PwC India designed and implemented a comprehensive initiative to incorporate inclusion and bias-mitigation measures at multiple stages of its performance management system.