Volkswagen Financial Services Brasil

Rodrigo Capuruço (M)

Managing Director - CEO

A assinatura da declaração de adesão ao movimento ONU Mulheres está plenamente conectada com a transformação cultural que promovemos nos últimos anos na Volkswagen Financial Services Brasil. Diversidade, equidade e inclusão fazem parte da agenda e do comportamento da companhia, além de garantirem melhor Performance e equilíbrio em nosso modelo de Governança. Atualmente, a Volkswagen Financial Services conta com mais de 40% de mulheres em posições de liderança e mais de 34% em posições de liderança executiva. O processo de aumento da representatividade feminina e grupos sub representados é fundamental para eliminar as distorções existentes no país e no mundo. Além disso, na estratégia global do Grupo Volkswagen - Mobility 2030 - o empoderamento feminino é um dos aspectos essenciais da jornada ESG. E nosso caminho está alinhado com o Pacto Global da ONU, ao qual aderimos este ano, na construção de um mundo melhor e mais justo. A adesão aos WEP´s da ONU Mulheres reflete o nosso jeito de ser e fazer e nosso compromisso público perante nossos funcionários, acionistas, parceiros, clientes e sociedade com esta agenda.

General Information

WEPs signatory since 24 January 2024
501-1000 employees

Baseline

Between 30% and 50% women employees.

Between 30% and 50% women at management level.

Between 30% and 50% women on boards/executive team/partners.

Industry

Consumer Finance

Location

Brazil
Americas and the Caribbean

Progress - 2025

Percentage of women and men employees
  • 49.50
  • 50.5
  • 46 - 50%
  • 45 - 50%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 37.00
  • 63
  • 36 - 40%
  • 61 - 65%
Ratio of basic salary of women to men
  • 14
  • Global gender pay gap average: -
  • Company average: 14%
Percentage of new hires, women and men
  • 46.70
  • 53.30
  • 46 - 50%
  • 51 - 55%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
  • 75.00
  • 25.00
  • 70 - 75%
  • 20 - 25%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment

Annual Report

Last updated on: 05 June 2025