Adalberto Oliveira de Carvalho Neto (M)
Sócio
Acreditamos que a igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas um pilar estratégico para a inovação, a sustentabilidade e o crescimento dos negócios. Ao nos comprometermos com os Princípios de Empoderamento das Mulheres , reforçamos nossa responsabilidade de promover um ambiente mais inclusivo, diverso e equitativo — dentro e fora da nossa organização. Estamos orgulhosos de nos unir à comunidade global de empresas que trabalham ativamente para acelerar o empoderamento das mulheres e construir uma sociedade mais justa para todos.
General Information
WEPs signatory since 20 February 2026
Private
M
1-10 employees
Baseline
Above 80% women employees.
Less than 30% women at management level.
Less than 30% women on boards/executive team/partners.
Industry
Travel, Lodging and Amusement
Location
Brazil
Americas and the Caribbean
Progress - 2026
Percentage of women and men employees
- 45 - 50%
- 45 - 50%
Ratio of basic salary of women to men
23
- Global gender pay gap average: -
- Company average: 100%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment
Last updated on: 10 June 2026