Adriana Vega Gonzalez (F)
CEO
Nunca habrá “demasiada información sobre los temas de género”. El cambio de mentalidad, hacia una sociedad igualitaria, en donde las mujeres cada vez nos sintamos más empoderadas y seguras, se da por el flujo constante de mensajes, historias, conversatorios, noticias y publicaciones en redes sociales. Es una gesta de comunicación acumulativa, que no puede dar tregua. Los mensajes van creciendo en impacto y también en influencia.
General Information
WEPs signatory since 30 January 2021
Private
F
11-50 employees
Baseline
Between 51% and 80% women employees.
Above 80% women at management level.
Above 80% women on boards/executive team/partners.
Industry
Advertising
Location
Colombia
Americas and the Caribbean
Progress - 2026
Percentage of women and men employees
- 55 - 60%
- 35 - 40%
Percentage of women and men in senior management positions
- 45 - 50%
- 45 - 50%
Percentage of women and men on the company board
- 45 - 50%
- 45 - 50%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
- 45 - 50%
- 45 - 50%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment
Last updated on: 01 July 2026