Daniela Laurita (F)
CHIEF EXECUTIVE OFFICER - TELEFONICA VENEZOLANA
En Telefónica incorporamos la gestión de la diversidad y la inclusión como elementos clave para conectar talento, crecer como compañía y derribar las desigualdades, garantizando un entorno libre de discriminación. Un ejemplo de ello es nuestra plantilla, en la que el empoderamiento femenino destaca con 51% de mujeres que la conforman, de las cuales 50% se posicionan en cargos de liderazgo, además somos la única operadora del Grupo Telefónica con una CEO mujer. Sin duda, son números que nos llenan de orgullo y nos demuestran que aquí, en Telefónica Venezolana, hay espacio para hacer del liderazgo femenino, un pilar valioso para el negocio. Quedan menos de 10 años para cumplir con la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en este lapso las empresas debemos comprometernos en avanzar más rápido a favor del empoderamiento de las mujeres y el cierre de brechas, de manera que podamos tener un mundo más justo y seguro para todos. Por ello queremos unirnos a la Comunidad de Empresas WEPs y comprometernos a continuar apegados a los siete Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres. Queremos ser parte de la conversación y hacer visible el compromiso de Telefónica Venezolana en la implementación de la agenda a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, intercambiar buenas prácticas y lograr la igualdad que todos queremos.