

Caroline Semin (F)
Directrice Générale
Le Groupe SEMIN a comme conviction profonde que la diversité et l’inclusion sont essentiels pour conquérir de nouvelles frontières et atteindre ses ambitions. La variété des parcours et des expériences des salariés améliore la créativité, l’innovation, l’enrichissement mutuel et contribue à la performance sociale, économique et environnementale du Groupe. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes représente un engagement fort de la Direction de l’entreprise. Ainsi, la charte de Responsabilité Sociale et Environnementale porte cet engagement, en précisant que « SEMIN s’engage, en tout lieu et toute circonstance, à proposer une atmosphère, des lieux de travail et un modèle de management propices à la formation, l’évolution professionnelle et l’épanouissement personnel de ses collaboratrices et collaborateurs. Et ce, en défendant l’égalité des chances, la parité et la mixité au sein de son organisation. » La volonté de SEMIN est de déployer une politique volontariste en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour une meilleure qualité de vie des salariés au travail. Principes portés dans la politique RH et au travers du dernier accord égalité professionnelle pour promouvoir la mixité professionnelle. Cette politique volontariste se concrétise notamment par la progression chaque année des résultats sur la parité, comme en témoigne la hausse de l’index Femmes/Hommes, depuis 2022. SEMIN a souhaité poursuivre son action à un niveau international, en adhérant aux Principes des Nations Unies d’Autonomisation des femmes, le WEPs. Le référentiel du WEPs, basé sur 7 principes, permettra au groupe SEMIN de réaliser une évaluation des pratiques, d’identifier de nouvelles actions de progrès et de promouvoir les meilleures pratiques. Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre démarche responsable et de mobilisation. Défendre les valeurs essentielles d’égalité, diversité et inclusion, c’est bâtir ensemble un avenir où l’équité n’est plus un idéal lointain mais une réalité pour toutes et tous.
General Information

Baseline
Less than 30% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Less than 30% women on boards/executive team/partners.
Industry
Location
Progress - 2025
Percentage of women and men employees
- 26 - 30%
- 71 - 75%
Percentage of women and men in senior management positions
- 25 - 30%
- 65 - 70%