Helton Freitas (M)
Presidente
Pautada pelas boas práticas de ética e integridade em seus negócios, a Seguros Unimed, seguradora do maior sistema de cooperativas de trabalho médico do mundo (Sistema Unimed), apoia os dez princípios do Pacto Global sobre direitos humanos, meio ambiente e combate à corrupção – integrando a rede Brasil do movimento. Neste momento, com um trabalho ampliado e efetivo em diversidade e inclusão, a Seguros Unimed manifesta a intenção de ser signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global, potencializando a equidade de gênero em suas práticas empresariais. No último ano, a Companhia conquistou uma posição feminina na alta direção, com a entrada da empreendedora social e fundadora da Rede Mulher Empreendedora, Ana Fontes, em seu Conselho de Administração. Nas doze superintendências existentes, a empresa iniciou o ano de 2022 com cinco representantes femininas, o que consideramos um avanço importante em nossa história. Elas estão na linha de frente de decisões estratégicas referentes a Finanças, Marketing, Comunicação, Gestão do Cliente e Atuarial. Além disso, quando olhamos para o quadro geral de lideranças, em todos os níveis, as mulheres representam 49% do total de gestores. O movimento crescente da Seguros Unimed para o empoderamento feminino influencia a tendência no setor. De acordo com o terceiro estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, publicado pela Escola Nacional de Seguros (ENS), em 2019, o cenário atual é mais animador. O levantamento, feito com 28 mil funcionários de 23 companhias, aponta que de cada quatro executivos de seguradoras, um é mulher. Em 2012, as mulheres em cargos gerenciais eram cerca de 40% nas seguradoras e, em 2018, passou de 46%, de acordo com o estudo. Em um panorama geral da organização, as mulheres também representam maioria: são 64% do quadro total de colaboradores e estão em maior número quando verificamos o subsídio oferecido pela Companhia para o autodesenvolvimento. Além disso, para garantir saúde, segurança e bem-estar a todas as mulheres, a empresa dispõe de uma série de ações de cuidado: licença maternidade extensiva às mães adotivas; programa de gestante, para acompanhamento da saúde da mulher e do bebê durante os nove meses de gestação; horário flexível de trabalho, para conciliar a vida pessoal e profissional; clínica financeira, para apoio no equilíbrio das finanças da família; suporte psicológico e nutricional; sala de amamentação em sua sede, para as lactantes que retornam da licença-maternidade; convênio com academias, além de assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes. Como parte de seu compromisso social, a Seguradora também disponibiliza ao mercado um seguro de vida totalmente customizado para atender às necessidades das mulheres, apoiando no enfrentamento ao câncer ginecológico, terceiro câncer mais incidente entre as brasileiras. O seguro ‘Unimed Mulher’ prevê parte do valor da apólice no momento do diagnóstico, dependendo da opção escolhida na contratação, e essa quantia pode ser utilizada durante o tratamento, sem prejuízo ao valor final do seguro. A segurada conta também com benefícios como a assistência residencial, para reparos e manutenção da casa, e assistência beauty, com descontos exclusivos em ampla rede de lazer, bem-estar e saúde, educação, produtos e serviços. Todos esses avanços da Companhia são relatados anualmente no Relatório de Sustentabilidade que segue os padrões da GRI (Global Reporting Initiative). Um documento que atesta o nosso compromisso com a sociedade a partir de uma gestão transparente, com valores e princípios traduzidos em práticas corporativas. Por fim, relatamos neste documento o compromisso da Seguros Unimed com os princípios do empoderamento das mulheres, a promoção da equidade de gênero e o fortalecimento de uma sociedade mais justa e sustentável.