R Moraes Agência de Turismo Ltda

Gean Ricardo Moraes (M)

Diretor

Acreditamos que promover a igualdade de gênero não é apenas uma responsabilidade social, mas também um compromisso essencial para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, inovador e sustentável. Ao aderirmos aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), reafirmamos nosso propósito de valorizar pessoas, ampliar oportunidades e contribuir ativamente para uma sociedade mais equilibrada e inclusiva. Sabemos que o fortalecimento das mulheres impacta positivamente não só as organizações, mas toda a comunidade ao nosso redor.

General Information

WEPs signatory since 21 May 2026
Private M
11-50 employees

Baseline

Between 51% and 80% women employees.

Between 51% and 80% women at management level.

Less than 30% women on boards/executive team/partners.

Industry

Travel, Lodging and Amusement

Location

Brazil
Americas and the Caribbean

Progress - 2026

Percentage of women and men employees
  • 68.80
  • 31.2
  • 66 - 70%
  • 31 - 35%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 66.70
  • 33.3
  • 66 - 70%
  • 31 - 35%
Percentage of women and men on the company board
  • 0.00
  • 100
  • 0.00
  • 100
Ratio of basic salary of women to men
  • 25
  • Global gender pay gap average: -
  • Company average: 25%
Percentage of new hires, women and men
  • 5.00
  • 1.00
  • 0 - 5%
  • 1 - 5%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
  • 20.00
  • 10.00
  • 15 - 20%
  • 5 - 10%
Retention rate of women and men employees who took parental leave
  • 2.00
  • 1.00
  • 1 - 5%
  • 1 - 5%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment

Annual Report

Last updated on: 26 August 2026