Rudolf Krickl (M)
Partner, Member Territory Leadership Team and Markets Leader PwC Österreich
„Unternehmen, in denen Vielfalt gelebt und konsequent gefördert wird, sind erfolgreicher und in der Krise widerstandsfähiger. Diversity & Inclusion darf dabei nicht nur ein Schlagwort in der Unternehmenskultur sein. Führungskräfte müssen mit ganzem Herzen hinter diesen Werten stehen und andere Meinungen nicht nur akzeptieren, sondern auch einfordern. Dies betrifft insbesondere das Thema Gender Equality, wo sich in den letzten Jahren nur langsam Verbesserungen gezeigt haben. COVID-19 verursacht hier sogar einen Rückwärtstrend, denn Frauen haben während der Pandemie noch mehr unbezahlte Obsorge-, Pflege- und Hausarbeit übernommen als bisher und sind stärker von Arbeitslosigkeit betroffen. PwC erwartet daher, dass der „Women in Work“ Index bis Ende 2021 wieder auf dem Niveau von 2017 liegen könnte. Gemeinsam mit UN Women Austria haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Ungleichheiten und Vorurteile in der Arbeitswelt aufzuzeigen, und setzen uns für Gender Equality, Vielfalt und Inklusion ein.“ Rudolf Krickl, Partner bei PwC Österreich
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