Ricardo Martins (M)
CEO
A Gestão Estratégica e Operacional da Plurália sempre se suportou, desde a fundação da Empresa, na convicção de que mulheres e homens são igualmente aptos aos cargos e funções, situando-se as diferenças dos seus desempenhos no investimento pessoal que cada Colaborador(a) realiza na sua vida profissional. Mais, reconhecendo que em termos socioculturais as mulheres (ainda) são alvo de menor reconhecimento profissional, a Plurália aposta, desde a génese, em contrariar esta tendência e confiar muitos cargos de chefia a mulheres. Acreditamos que a ocupação de cargos de chefia por mulheres se traduz, frequentemente, no incremento dos níveis de criatividade nas abordagens aos desafios da Organização. Reconhecemos ainda que os níveis de resiliência apresentados pelo género feminino são, a miúde, superiores aos dos homens, criando assim valor quando na Organização se geram momentos de stress. Pelo exposto, a Plurália está institucionalmente comprometida com os WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres), no pleno reconhecimento de que o empoderamento feminino é basilar para o desenvolvimento dos ambientes de negócio. Ricardo Martins, CEO da Plurália, Consultoria e Formação, Lda.