Matías Peredo (M)
CEO - Ingeniero Civil Hidráulico, Sanitario y Ambiental. Doctor en Ingeniería Hidráulica y medio ambiente
Para nosotros es importante tener mujeres en el equipos de trabajo, ya que consideramos que la diversidad y la equidad de género, son un motor importante en el desarrollo de nuestras labores, integrando respeto, tolerancia, aprendizaje e igualdad de condiciones laborales. Esto nos permite, incorporar distintos puntos de vista en la generación de soluciones robustas y balanceadas a los desafíos que nos enfrentamos en la ejecución y liderazgo de nuestros proyectos. Esta política de diversidad, se ve reflejada en la composición del equipo humano de EcoHyd, en donde el 50% de los profesionales son mujeres, y el 75% de los puestos de liderazgo es llevado a cabo por mujeres. Dicha política nos ha permitido contar con un equipo de humano femenino de importancia, mujeres potentes, capaces, líderes, versátiles y multifacéticas, quienes llevan adelante las funciones y desafíos propias de su labor con pasión. En EcoHyd esperamos poder seguir dando las herramientas para que las mujeres de nuestro equipo profesional, desplieguen todo el potencial y energía para el logro de su propósito a nivel profesional. Como empresa estamos comprometidos con asegurar y promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, por lo tanto, hemos decidido realizar acciones concretas que refuercen este compromiso. Por hemos incorporado sus principios en el programa de equidad de género de la empresa. Por lo tanto, declaro el compromiso de EcoHyd en el establecimiento y el desarrollo políticas que permitan la integración de la igualdad de género al interior de nuestra organización, orientados a la no discriminación en ninguno de sus ámbitos, ya sea por razón de sexo u orientación, trabajamos en desarrollar y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que laboran junto a nosotros, en cada uno de los ámbitos que desarrollamos nuestra labor. En lo que respecta a salud se promueve un trabajo que responda a los niveles de seguridad laboral como de bienestar en hombres y mujeres de nuestra institución, por medio de un trato justo y no discriminación