Eduardo José Pedreira Franco dos Passos Sobrinho (M)
Presidente / Chief Executive Officer
A OR atua no setor de engenharia, um mercado tradicionalmente masculino, onde a contratação de homens sempre foi considerada como preferencial. Na OR temos a crença de que não existem trabalhos específicos para homens ou mulheres, acreditamos sim, que é necessário oferecer condições de trabalho e oportunidades equânimes para que cada vez mais nosso ambiente de trabalho possa refletir a pluralidade de nossa sociedade. Nosso esforço é refletido no equilíbrio de nosso efetivo atual, que conta com 45% de mulheres e 55% de homens, com destaque para o crescimento de mulheres em cargo de diretoria (33% são mulheres). Diversas ações foram e estão sendo implementadas em nossos escritórios e obras, tais como: - Treinamento sobre vieses inconscientes para líderes; - Lançamento da nossa Política sobre Diversidade e Inclusão (junho de 2021); - Equiparação de salários de homens e mulheres que ocupam a mesma função/cargo; - Substituição de sinalizações de obra que eram estritamente masculinas (Ex: Homens trabalhando); - Contratação de mulheres gestantes, período em que existe grande insegurança sobre a manutenção do emprego. - Criação de comitê de Diversidade e Inclusão, que entre diversas pautas, elabora ações para fomentar a equidade de gênero; - Entre outras ações. Portanto, acreditamos que ao nos comprometermos com a implementação dos WEPs em nossa empresa, reforçaremos uma quebra de paradigma antigo no setor de engenharia e construção, nos capacitando cada vez mais para oferecermos um ambiente de trabalho equilibrado, empoderando mulheres e sendo exemplo para outras empresas do mercado.