Vitalii Zaichenko (M)
Chairman of the Management Board
НЕК «Укренерго» доєдналась до міжнародної ініціативи WEPs, оцінивши її принципи як такі, що посилюють кадровий потенціал та підвищують конкурентоздатність компанії. Загалом – ми багато зробили для усталення гендерно рівного та інклюзивного робочого середовища. Сьогодні в «Укренерго» для жінок немає «закритих» посад, вони успішно реалізують себе на всіх рівнях – від електромонтера до управління великими підрозділами. Компанія активно сприяє освіті, навчанню та професійному розвитку жінок, у цей напрям ми постійно інвестуємо. «Укренерго» також прагне забезпечити дотримання принципів гендерної рівності у роботі з ланцюгами постачання – відповідні норми закріплені у Кодексі постачальника і вони є обов’язковими для наших постачальників та підрядників. Ми впевнені, що приєднання до WEPs надає компанії серйозні переваги, серед яких – покращення міжнародної репутації та привабливості на ринку праці, зростання продуктивності працівників завдяки більшій варіативності у підборі персоналу. Всі ці фактори, безумовно, сприяють досягненню стратегічних цілей компанії.
General Information
