Mario Ruiz-Tagle (M)
Diretor-Presidente
Nossas iniciativas refletem o apoio e promoção das transformações para avançar em direção ao ideal de sociedade que buscamos, incentivando o empoderamento e a autonomia a todos os grupos. São princípios que norteiam a Neoenergia e a equidade entre homens e mulheres é parte essencial do nosso caminho. A diversidade é estimulada e promovida entre os colaboradores da Neoenergia. Em um setor ainda predominantemente representado por homens, nossas práticas de ESG representam o que nos move para sermos cada dia melhores, como empresa e agentes transformadores. Somos patrocinadores da seleção brasileira feminina de futebol e nosso nome está no principal campeonato do ano: o Brasileirão feminino Neoenergia. Por meio do Instituto Neoenergia, conduzimos projetos como o Impactô Mulheres – que capacita líderes de ONGs em todo o Brasil, possibilitando a continuidade de projetos e negócios de impacto, e o Prêmio Inspirar – reconhecimento focado em iniciativas culturais e artísticas lideradas por mulheres em comunidades do Rio de Janeiro e de Pernambuco. Nos estados das nossas distribuidoras, criamos a Escola de Eletricistas, um estímulo à participação feminina com turmas exclusivas para formar eletricistas mulheres, e tendo como desafio reduzir a predominância masculina na profissão. O projeto foi reconhecido pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas. Sabemos que a capacitação e a independência financeira são uma das principais formas de empoderamento e, por isso, promover condições iguais no acesso ao mercado de trabalho é essencial. Além disso temos o Junt+s, nosso programa interno de diversidade que realiza ações de educação, reflexão e interação com nossos colaboradores, além de projetos que estão tornando nosso grupo cada vez mais inclusivo. É importante ressaltar que essas ações não visam apenas a criação de oportunidades momentâneas, mas sim a consolidação de um princípio da companhia que busca ser cada vez mais diversa, inclusiva, e capaz de atrair e reter os melhores talentos. Acreditamos em processos seletivos mais inclusivos, na formação de líderes atentos à diversidade, em ações para empoderamento e no combate ao preconceito. Temos como dever abraçar as diferenças, entender que contribuem para nossa evolução e que promover um ambiente inclusivo e diverso beneficia todo o ecossistema corporativo. Gerar oportunidades de forma inclusiva é, sem dúvida, o que queremos para o nosso País. Na Neoenergia, posso afirmar que essa é uma das nossas prioridades, assim como os investimentos expressivos para transição energética e crescimento da energia limpa. Juntos somos capazes de transformar nosso meio e inspirar outros agentes a contribuir ainda mais para alcançarmos o que o mundo anseia.
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