Carlos Montoril (M)
Diretor
A adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) reflete o compromisso estratégico da empresa com a adoção de práticas de governança responsáveis, a promoção da equidade de gênero e o fortalecimento de uma cultura organizacional diversa e inclusiva. Reconhecemos que o empoderamento das mulheres é um fator determinante para a competitividade, a inovação e a sustentabilidade de longo prazo. Ao integrar os WEPs à nossa estratégia corporativa, alinhamos nossas operações aos padrões globais de desenvolvimento sustentável e de responsabilidade social empresarial
General Information
WEPs signatory since 13 February 2026
Private
M
11-50 employees
Baseline
Between 30% and 50% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Between 30% and 50% women on boards/executive team/partners.
Industry
Travel, Lodging and Amusement
Location
Brazil
Americas and the Caribbean
Progress - 2026
Percentage of women and men employees
- 56 - 60%
- 41 - 45%
Percentage of women and men in senior management positions
- 66 - 70%
- 31 - 35%
Percentage of women and men on the company board
- 0.00
- 100
Ratio of basic salary of women to men
23
- Global gender pay gap average: -
- Company average: 27%
Percentage of new hires, women and men
- 50 - 55%
- 40 - 45%
Retention rate of women and men employees who took parental leave
- 26 - 30%
- 11 - 15%
Last updated on: 25 August 2026