Mersen

Luc THEMELIN (M)

CEO

Présent dans 35 pays et sur 4 continents, Mersen a fait de la diversité des origines, des formations, des cultures, des sexes et des modes de pensée des équipes, une de ses forces au quotidien. La diversité est inscrite depuis longtemps dans les valeurs et la politique du Groupe Mersen, car nous considérons qu’une grande variété de profils est une richesse pour l’entreprise et un levier de performance. Comme d’autres groupes industriels, Mersen a fait le constat d’avoir trop peu de femmes dans son organisation. Nous avons décidé d’adopter une politique plus ambitieuse, en faveur de la diversité hommes-femmes : davantage de recrutements de femmes et de promotions internes ; une sensibilisation accrue de nos salariés sur l’apport de la diversité ; la garantie d’une équité de traitements de rémunération entre les sexes. Nous croyons fermement que faire progresser la diversité aura un impact profond et positif sur nos organisations et notre activité

General Information

WEPs signatory since 16 April 2021
Public
5001-10,000 employees

Industry

Industrial Conglomerates

Location

France
Global

Progress - 2021

Percentage of women and men employees
  • 35.00
  • 65
  • 30 - 35%
  • 60 - 65%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 20.00
  • 80
  • 15 - 20%
  • 75 - 80%
Percentage of women and men on the company board
  • 57.00
  • 43
  • 56 - 60%
  • 41 - 45%
Last updated on: 16 June 2021

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