RAPHAEL BAUER DE LIMA (M)
GERENTE GENERAL
En desarrollo de la Estrategia de Diversidad 2019-2021 de MAPFRE, en la que se establece que a nivel global y local se promoverán acciones dirigidas a incrementar el posicionamiento de MAPFRE como empresa diversa e inclusiva con la firma de declaraciones de principios/compromisos y acciones valiosas dentro de la sociedad y la organización que impulsen y estén en linea con nuestra política de diversidad y sostenibilidad. Estar adheridos a los compromisos de ONU Mujeres se valora de forma positiva en distintos índices de Sostenibilidad, como por ejemplo, Bloomberg, DJSI, VIGEO-EIRIS y FTSE 4 GOOD y da visibilidad al posicionamiento de MAPFRE en esta materia, y muy especialmente a los compromisos públicos que hemos adquirido. En nuestra organización el 56% de la población son mujeres, a nivel de Dirección el 33% esta conformado por mujeres y en terminos generales el 40% de jefaturas hacia alta dirección son conformados por mujeres. Nuestro compromiso con la sociedad, con la organización y con nuestros acuerdos van en linea con ser parte de ONU Mujeres Ecuador en linea con los mensajes y acciones que queremos construir y transmitir.