Felipe Camillo (M)
Sócio Administrador
Na LASC Engenharia, acreditamos que promover a igualdade de gênero não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma escolha estratégica para construir um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e produtivo. Nosso compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) representa a decisão de fortalecer a participação das mulheres, ampliar oportunidades de desenvolvimento profissional e garantir um ambiente livre de discriminação e assédio. Queremos contribuir para uma cultura empresarial em que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e respeito.
General Information
Baseline
Less than 30% women employees.
Between 51% and 80% women at management level.
Between 30% and 50% women on boards/executive team/partners.
Industry
Location
Progress - 2026
Percentage of women and men employees
- 0 - 5%
- 90 - 95%
Percentage of women and men in senior management positions
- 50 - 55%
- 40 - 45%
Percentage of women and men on the company board
- 20 - 25%
- 70 - 75%
- Global gender pay gap average: -
- Company average: 100%
- 0 - 5%
- 90 - 95%
- 11 - 15%
- 86 - 90%
- 100.00
- 100.00