Víctor Esquivel Romero (M)
Socio Director General de KPMG en México y Centroamérica
En KPMG México reconocemos que la igualdad de género es un imperativo de negocios que nos guía hacia una sociedad más justa y libre, y que garantiza un futuro más equitativo. Hoy más que nunca es necesario desafiar los estereotipos, luchar contra los prejuicios y ampliar nuestra visión de negocios. Es por esto que buscando contribuir con la Agenda 2030 en su ODS 5 “Igualdad de Género” en KPMG hemos establecido de metas de desarrollo de nuestro talento femenino hacia un futuro más incluyente.
General Information
WEPs signatory since 03 April 2023
Private
F/M
1001-5000 employees
Industry
Research and Consulting
Location
Mexico
Americas and the Caribbean
Also operating and will implement WEPs in the following countries and regions:
Other Countries
United States of America
Progress - 2025
Percentage of women and men employees
- 46 - 50%
- 51 - 55%
Percentage of women and men in senior management positions
- 15 - 20%
- 75 - 80%
Percentage of women and men on the company board
- 26 - 30%
- 71 - 75%
Percentage of new hires, women and men
- 46 - 50%
- 51 - 55%
Retention rate of women and men employees who took parental leave
- 100.00
- 100.00
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment
Last updated on: 25 March 2025