Altinay Goksin (F)
CEO
Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) katılmamız, tesis yönetimi sektörlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir sorumluluk olarak görmemizden kaynaklanıyor. Bu sektörlerde kadınların görünürlüğünü ve liderlik rollerini artırmak, sadece adil bir çalışma ortamı yaratmakla kalmaz, aynı zamanda hizmet kalitemizi ve toplumsal etkimizi güçlendirir. Şirketimizde işe alımdan terfi süreçlerine kadar her aşamada eşitlikçi politikalar uyguluyor, kadın çalışanlarımızın gelişimini destekleyen projelere yatırım yapıyoruz. WEPs, bu dönüşüm yolculuğunda bize hem ilham hem de yön veriyor. ENG: Our participation in the Women's Empowerment Principles (WEPs) stems from our view that gender equality in facility management sectors is a corporate responsibility. Increasing women's visibility and leadership roles in these sectors not only creates a fair working environment but also strengthens our service quality and social impact. We implement equitable policies at every stage, from recruitment to promotion processes, and invest in projects that support the development of our female employees. WEPs both inspire and guide us on this journey of transformation.
General Information
