Gorkem Varlik (F)
CEO
INOKSAN olarak, sürdürülebilir büyümenin ve kurumsal başarının ancak toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan bir yönetim anlayışıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne (WEPs) katılımımız, eşit fırsatlar sunan, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı yaratma kararlılığımızın doğal bir sonucudur. Şirketimizde kadınların istihdamdan liderlik pozisyonlarına kadar her alanda güçlenmesini destekleyen politika ve uygulamaları hayata geçirmeyi taahhüt ediyoruz. Eğitim, kariyer gelişimi ve eşit ücret ilkeleriyle yalnızca kurumumuz içinde değil, değer zincirimiz genelinde de cinsiyet eşitliğine katkı sağlamayı hedefliyoruz. ENG: At INOKSAN, we believe that sustainable growth and corporate success are only possible with a management approach that prioritises gender equality. Therefore, our participation in the Women's Empowerment Principles (WEPs) is a natural outcome of our commitment to creating an inclusive and fair working environment that offers equal opportunities. We are committed to implementing policies and practices that support the empowerment of women in every area of our company, from employment to leadership positions. Through education, career development and equal pay principles, we aim to contribute to gender equality not only within our organisation but also throughout our value chain.