ANTONIO VARGAS (M)
CEO
En Epos somos conocedores de la importancia del empoderamiento de la mujer, de la desigualdad que existe en numerosos países y compañías. Por ello, queremos seguir con nuestro firme compromiso por esta discriminación, y abogamos por una sociedad igualitaria en derechos y oportunidades. Así pues, nuestra empresa tiene confeccionado y registrado en las autoridades competentes el plan de igualdad entre hombres y mujeres, y un protocolo de Acoso. Creemos conveniente que EPOS forme parte de esta red empresarial de empoderamiento para seguir apoyando una causa tan necesaria.
General Information
WEPs signatory since 27 January 2022
Private
M
1001-5000 employees
Baseline
Between 51% and 80% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Between 51% and 80% women on boards/executive team/partners.
Industry
HR Services
Location
Spain
,
Europe and Central Asia
Progress - 2022
Percentage of women and men employees
- 70 - 75%
- 20 - 25%
Percentage of women and men in senior management positions
- 60 - 65%
- 30 - 35%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment
Last updated on: 28 January 2022
