Verónica Teresa Sánchez Hidalgo (F)
Msc/Gerente General
Con una vida institucional que llega en el 2025 a los 65 años de existencia, por primera vez la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable de Quito EPMAPS tiene como Gerente General a una mujer. Es compromiso personal y empresarial el centrar nuestro accionar en la transversalización del enfoque de derechos y el trabajo por la igualdad e inclusión en el marco de una cultura institucional de “cero tolerancia a cualquier forma de violencia y discriminación ", trabajo que se ampliará a todos nuestros grupos de interés con énfasis en servidores, clientes, comunidades, proveedores y aliados los que incluyen a grupos de atención prioritaria (niñez, juventud, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas de pueblos y nacionalidades, pueblo afroecuatoriano, personas de las diversidades, personas migrantes). Asumir como Epmaps este desafío desde el compromiso de incorporar la perspectiva de género en todo el ciclo de la obra pública implicará avanzar para fortalecer una cultura institucional que promueva igualdad, respeto e inclusión para una gestión empresarial transparente que es entendida y asumida por nuestros servidores para generar valor para los grupos de interés y que en el caso de los proveedores incluya a sus equipos de trabajo en donde buscamos encontrar en corto plazo mayores porcentajes de mujeres de nuestro Quito diverso, plurinacional e intercultural. El camino pendiente en los temas de una verdadera equidad -trato justo para lograr una igualdad efectiva- se evidencia en el acceso igualitario al trabajo, a los espacios de decisión, en el acceso a profesiones técnicas asociadas a las ingenierías y ámbitos especializados del sector del agua y saneamiento. La obligación está clara pues en la actualidad las mujeres son una importante reserva de talentos para el futuro de esta Empresa que requiere la promoción de educación, formación y desarrollo de mujeres ingenieras, mujeres operadoras, mujeres fontaneras. Reducir brechas en el sector empresarial del agua y el saneamiento representa un gran desafío, toda vez que apenas el 18% de la nómina de las empresas de este sector tiene participación femenina, mientras que en la EPMAPS este porcentaje corresponde a un 26% en el área administrativa, un 46% en puestos directivos y 29% de equipo en direcciones. Datos que muestran que estamos por el camino correcto, un camino que aún requiere el avance en estas cifras desde el “empoderamiento de las mujeres por el agua y la igualdad”.