Vincent FAVIER (M)
PDG
La signature des WEPs s’inscrit dans le prolongement de la politique menée par le groupe pour favoriser le recrutement des femmes, car nous sommes convaincus que la diversité et la mixité au sein d’une entreprise sont gages de performance. Les femmes bénéficient dans le groupe d’une égalité salariale à poste égal, mais représentent aujourd’hui moins de 25% de nos effectifs, ce qui est représentatif du nombre de candidatures reçues lorsque nous recrutons, c’est-à-dire pas assez. Nous souhaitons contribuer à développer leur présence au sein du groupe et dans le secteur industriel en général, et nous assurer que nos partenaires et fournisseurs sont en accord avec ces principes à travers la politique d’achats responsables qui sera mise en place fin 2021.
General Information
