Ana Flavia Capanema Merheb (F)
Diretora
Na Ecos, acreditamos que promover a igualdade de gênero é mais do que assumir um compromisso institucional: é reconhecer que empresas mais diversas, inclusivas e justas são também mais fortes e capazes de transformar a sociedade. Ao aderirmos aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), reafirmamos nosso compromisso de criar oportunidades, fortalecer a liderança feminina e contribuir para que mulheres possam desenvolver plenamente seu potencial, dentro e fora do ambiente de trabalho. Fazer parte dessa comunidade global representa transformar nossos valores em ações concretas e ajudar a construir um futuro em que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades para crescer, liderar e prosperar.
General Information
Baseline
Between 51% and 80% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Above 80% women on boards/executive team/partners.
Industry
Location
Progress - 2026
Percentage of women and men employees
- 56 - 60%
- 41 - 45%
Percentage of women and men in senior management positions
- 45 - 50%
- 45 - 50%
Percentage of women and men on the company board
- 100.00
- 0
- Global gender pay gap average: -
- Company average: 55%
- 45 - 50%
- 45 - 50%
- 45 - 50%
- 45 - 50%
- 100.00
- 100.00