Gonzalo Aguirre (M)
General Manager PEBAC
El mayor insights que tengo sobre esta agenda de Inclusión & Diversidad, en realidad son 2 temas: 1. La importancia de hacerlo es no sólo porque es lo correcto a hacer como organización (que es importante), sino también porque teniendo un equipo diverso e inclusivo vamos a ser un mejor equipo, vamos a tener una visión más amplia, con voces complementarias que nos que permitirán entregar un mejor resultado para la empresa. 2. Trabajar en esta construcción genera un interés grande para nuestro equipo en querer participar y un gran engagement del equipo con la organización. Nos hace una mejor empresa para trabjar. A mí personalmente es una agenda que me apasiona porque creo que es algo transformacional que nos permite ser un mejor equipo.
General Information
Baseline
Between 30% and 50% women employees.
Between 30% and 50% women at management level.
Less than 30% women on boards/executive team/partners.
