Cristina Rodrigo Aguilera (F)
Directora General
En Destrucción Confidencial de Documentación, S.A., estamos firmemente comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo, diverso y respetuoso, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico u otras condiciones. Como parte de nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), hemos desarrollado el Plan de Igualdad 2023-2027, con medidas concretas para prevenir la discriminación, fomentar la corresponsabilidad y garantizar un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, promovemos la igualdad salarial y el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Contamos con un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Género, con directrices claras para prevenir, corregir y sancionar cualquier conducta de acoso en el ámbito laboral, asegurando así un espacio seguro y libre de discriminación para todas las personas. Apostamos por la formación continua en normativas internacionales, sostenibilidad y sesgos inconscientes, con el objetivo de fortalecer las competencias de nuestro equipo y fomentar una cultura organizativa basada en la equidad y el respeto.En DCD, garantizamos condiciones laborales justas, respetamos los derechos humanos y cumplimos rigurosamente con las normativas aplicables, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad, el bienestar de las personas trabajadoras y el desarrollo de una sociedad más justa e inclusiva.
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