Simon Mosegaard-Fibiger (M)
Managing Director, Carlsberg Germany
Für uns ist Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) eine Geschäftspriorität, keine Compliance-Notwendigkeit. Wir sind überzeugt: Ein vielfältiges und integratives Umfeld schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und Vertrauen in unsere Kultur. Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit einbezogen, gehört und vor allem willkommen fühlen, sie selbst zu sein. Grundlage hierfür ist ein integratives Führungsverhalten, das als Kerneigenschaft in unseren Leadership Capability-Programmen verankert ist und mit speziellen Schulungen für unsere Führungskräfte zu den Themen „Unconscious Bias“ und „Leading Inclusively“ trainiert wird. Zur Unterstützung schaffen wir konsequente, faire und transparente Richtlinien und Praktiken. Belästigung und jegliche Form von Diskriminierung tolerieren wir nicht, mit klaren Konsequenzen bei Zuwiderhandlung. Wir engagieren uns für die Gleichstellung der Geschlechter und haben diese in unsere Geschäftsstrategie fest integriert. Als Teil einer traditionell männlich geprägten Branche sehen wir es als unsere Verantwortung, die Gleichstellung der Geschlechter aktiv voranzutreiben. Wir haben uns ambitionierte, zeitlich definierte Ziele gesetzt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und so den Weg für eine vielfältigere Repräsentation zu ebnen. Mit der Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles bekräftigen wir unser Engagement für mehr Vielfalt und Inklusion – bei Carlsberg und darüber hinaus.