Alejandro Muñoz (M)
Gerente General
Consideramos relevante favorecer la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar toda forma de discriminación arbitraria basada en el género para contribuir en la disminución de las inequidades existentes en el mercado laboral. Por eso tomamos la decisión de promover la equidad de género dentro de la organización y hacia nuestras empresas afiliadas, lo que ha significado llevar a cabo un proceso de transformación cultural sustentado por una Política de Igualdad de Género, que define lineamientos específicos y transversales para toda la organización. Así, somos la primera Caja de Compensación que tiene una política y la primera institución financiera en Chile cuyo máximo órgano de gobierno corporativo se compromete a velar porque en esta organización se trabaje en temas de equidad de género. Entre nuestros logros destaca la incorporación de talento femenino en posiciones de Alta Dirección donde desde 2019 logramos la paridad de gerentas de primera línea ejecutiva; convenio de colaboración con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género; desarrollo de una política de igualdad de género y un sistema de gestión con enfoque de género; certificación en la Norma General Chilena 3262-2012; obtención del Sello Iguala - Conciliación por el Ministerio de la Mujer y SernamEG; y participación activa en el Grupo de Empresas Líderes por el ODS Igualdad de Género en Pacto Global.
General Information
Baseline
Between 51% and 80% women employees.
Between 51% and 80% women at management level.
Less than 30% women on boards/executive team/partners.