Eduardo Osuna Osuna (M)
Vicepresidente del Consejo de Administración y Director General de BBVA México
Para nosotros en BBVA México apoyar e impulsar a las mujeres es clave. La diversidad e inclusión es una palanca estratégica para la transformación del negocio. Ser diversos, incluir, respetar y valorar las ideas de todas las personas es lo que nos llevará a ser la mejor empresa de México. Dicho esto, el pilar de equidad de género es clave y estamos poniendo un foco en distintas iniciativas para identificar el talento femenino, en trabajar los semilleros, e impulsar a las mujeres. El compromiso es tangible, en 2021, 39% de las promociones directivas en BBVA fueron de mujeres, a fin de impulsar la inclusión se han implementado diversos habilitadores, tales como; publicación de vacantes inclusivas, rooney rule que consiste en asegurar que las ternas finalistas de candidatos cuenten con 50% de mujeres. También capacitamos a nuestro equipo de reclutamiento y business partner en sesgos y creamos un curso sobre diversidad para nuestros hiring managers. Por otro lado, también estamos trabajando en identificar, preparar y desarrollar el talento femenino para que tengan las oportunidades y visibilidad que necesitan para que los semilleros puedan llegar a los puestos de liderazgo, esto se está logrando a través de la identificación del talento listo para crecer a través de una matriz transversal, así como programas de mentoring enfocado en desarrollar skills del talento femenino. Buscamos adherirnos a los Principios de Empoderamiento de la Mujer establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres con el objetivo de reafirmar nuestro compromiso y seguir trabajando en conjunto por la equidad de género, posicionándonos como un banco que trabaja y promueve la igualdad y empoderamiento de las mujeres.
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