Acquedotto Pugliese S.p.A.

Domenico Laforgia (M)

CEO

Acquedotto Pugliese è ben lieta di sottoscrivere i principi per l’empowerment delle donne, concorrendo in tal modo alla promozione del ruolo femminile nella realtà produttiva del territorio. Garantire un’effettiva parità di condizioni tra uomini e donne, in ambito lavorativo, è un percorso nel quale l’azienda è impegnata con determinazione e convinzione sempre maggiore. Nella consapevolezza che riconoscere uguali opportunità di collocazione, formazione e realizzazione professionale alle proprie lavoratrici risponde non solo a un dovere fondamentale, sancito in innumerevoli dichiarazioni nazionali e internazionali, ma anche alla “strategia” di assecondare utili e feconde esperienze di crescita sociale. L’humus ideale nel quale realizzare nuovi e più interessanti orizzonti di sviluppo, nel contesto di relazioni produttive in ambito nazionale ed europeo, in grado di generare un autentico e duraturo progresso e un effettivo benessere per l’intera comunità dei cittadini.

General Information

WEPs signatory since 10 May 2022
State
1001-5000 employees

Baseline

Less than 30% women employees.

Less than 30% women at management level.

Between 30% and 50% women on boards/executive team/partners.

Industry

Water Utilities

Location

Italy
Europe and Central Asia

Progress - 2025

Percentage of women and men employees
  • 21.00
  • 79
  • 21 - 25%
  • 76 - 80%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 18.00
  • 82
  • 16 - 20%
  • 81 - 85%
Percentage of women and men on the company board
  • 50.00
  • 50
  • 45 - 50%
  • 45 - 50%
Ratio of basic salary of women to men
  • -8
  • Global gender pay gap average: -
  • Company average: -8%
Percentage of new hires, women and men
  • 27.00
  • 73.00
  • 26 - 30%
  • 71 - 75%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
  • 23.00
  • 24.00
  • 21 - 25%
  • 21 - 25%
Retention rate of women and men employees who took parental leave
  • 29.00
  • 84.00
  • 26 - 30%
  • 81 - 85%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment

Annual Report

Last updated on: 04 September 2025