Domenico Laforgia (M)
CEO
Acquedotto Pugliese è ben lieta di sottoscrivere i principi per l’empowerment delle donne, concorrendo in tal modo alla promozione del ruolo femminile nella realtà produttiva del territorio. Garantire un’effettiva parità di condizioni tra uomini e donne, in ambito lavorativo, è un percorso nel quale l’azienda è impegnata con determinazione e convinzione sempre maggiore. Nella consapevolezza che riconoscere uguali opportunità di collocazione, formazione e realizzazione professionale alle proprie lavoratrici risponde non solo a un dovere fondamentale, sancito in innumerevoli dichiarazioni nazionali e internazionali, ma anche alla “strategia” di assecondare utili e feconde esperienze di crescita sociale. L’humus ideale nel quale realizzare nuovi e più interessanti orizzonti di sviluppo, nel contesto di relazioni produttive in ambito nazionale ed europeo, in grado di generare un autentico e duraturo progresso e un effettivo benessere per l’intera comunità dei cittadini.
General Information
Baseline
Less than 30% women employees.
Less than 30% women at management level.
Between 30% and 50% women on boards/executive team/partners.
Industry
Location
Progress - 2025
Percentage of women and men employees
- 21 - 25%
- 76 - 80%
Percentage of women and men in senior management positions
- 16 - 20%
- 81 - 85%
Percentage of women and men on the company board
- 45 - 50%
- 45 - 50%
- Global gender pay gap average: -
- Company average: -8%
- 26 - 30%
- 71 - 75%
- 21 - 25%
- 21 - 25%
- 26 - 30%
- 81 - 85%
