a2a S.p.A.

Renato Mazzoncini (M)

Amministratore Delegato e Direttore Generale

A2A considera fondamentale la valorizzazione delle proprie persone per garantire un successo duraturo ed equo a beneficio del Gruppo e dei territori in cui opera. Essere una Life Company significa prendersi cura della qualità della vita delle persone e impegnarsi ogni giorno a costruire un futuro sostenibile, generare valore per le Comunità e garantire la qualità dei nostri servizi. Il Gruppo A2A ritiene che la diversità e l’individualità: - siano valori che devono essere riconosciuti, agiti e tutelati con azioni concrete e pervasive nei vari ambiti dell’organizzazione; - siano un vantaggio competitivo e strategico, in quanto moltiplicano le possibilità di generare contributi, nuove idee e soluzioni innovative grazie all’unicità delle persone e delle caratteristiche individuali. In attuazione di quanto contenuto nel Codice Etico, nella Politica sui Diritti Umani, nella dichiarazione d’impegno DE&I di A2A, l’adesione ai principi del Global Compact e ai WEPs dimostrano l’impegno del Gruppo verso le tematiche Diversity, Equity & Inclusion, per il raggiungimento di un clima fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità, libero da ogni stereotipo culturale.

General Information

WEPs signatory since 22 December 2021
Public
10,001-50,000 employees

Industry

Multi-Utilities

Location

Italy
Europe and Central Asia

Progress - 2022

Percentage of women and men employees
  • 17.60
  • 82.4
  • 16 - 20%
  • 81 - 85%
Percentage of women and men in senior management positions
  • 30.30
  • 69.7
  • 25 - 30%
  • 66 - 70%
Ratio of basic salary of women to men
  • 106
  • Global gender pay gap average: -
  • Company average: 106%
Percentage of new hires, women and men
  • 24.40
  • 75.60
  • 21 - 25%
  • 70 - 75%
Percentage of promotions and career opportunities, women and men
  • 1.00
  • 0.50
  • 1 - 5%
  • 0.50
Retention rate of women and men employees who took parental leave
  • 95.00
  • 99.00
  • 90 - 95%
  • 96 - 100%
Has a confidential grievance, resolution, reporting and non-retaliation mechanism and procedure to respond to incidents of violence and harassment
Last updated on: 23 June 2022

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